建功新時(shí)代 擔當新使命

                                                          二O一九年黨建思想政治工作要點(diǎn)（摘要）

      2019年是十三五的關(guān)鍵之年，是澤東進(jìn)入全面建設生態(tài)文明企業(yè)的新時(shí)期，是企業(yè)可持續發(fā)展的關(guān)鍵期，是高質(zhì)量發(fā)展的攻堅期，是綠色發(fā)展的開(kāi)拓期。針對國內經(jīng)濟下行壓力持續加大、環(huán)保督察風(fēng)暴持續加力的宏觀(guān)形勢，公司黨建思想政治工作總體要求是：高舉習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想偉大旗幟，在習近平新時(shí)代經(jīng)濟思想和生態(tài)文明思想指引下，按照澤東發(fā)展的戰略布局，堅持“穩健經(jīng)營(yíng)、穩中求進(jìn)、穩健發(fā)展”的方針，加強和改進(jìn)思想政治工作，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生態(tài)文明建設這條主線(xiàn)，堅持高質(zhì)量發(fā)展，全面推進(jìn)“五強”創(chuàng )示范，凝聚全體黨員和干部員工的力量，努力建功新時(shí)代，擔當新使命，以更大的政治勇氣和智慧，為沿著(zhù)澤東特色的綠色發(fā)展道路前進(jìn)提供強有力的精神動(dòng)力和思想保證。

      一、建功新時(shí)代，擔當新使命，我們要在加強思想政治工作上做文章，充分發(fā)揮理論武裝的凝心聚力作用。

      1、堅持舉旗定向強化思想理論武裝。

      以黨委中心理論組學(xué)習為龍頭，以黨支部為基礎，完善兩級中心組和黨員學(xué)習制度，全面強化推進(jìn)三位一體的常態(tài)化學(xué)習教育，進(jìn)一步提高學(xué)習實(shí)效。在組織全體黨員全面學(xué)習和宣傳貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、習近平新時(shí)代經(jīng)濟思想和生態(tài)文明思想的基礎上，重點(diǎn)組織全體干部學(xué)習集團董事局主席、黨委書(shū)記宋開(kāi)榮同志文集6、7卷以及關(guān)于當前國內外經(jīng)濟形勢分析及2019年的主要任務(wù)、《關(guān)于企業(yè)生態(tài)文明建設的若干重大問(wèn)題》、《關(guān)于澤東高質(zhì)量發(fā)展的若干重大問(wèn)題》等一系列指導企業(yè)戰略發(fā)展的新理念、新思維、新舉措的重要文章。進(jìn)一步完善“需、用、學(xué)”的學(xué)習機制，形成“主動(dòng)學(xué)”和“我要學(xué)”的自覺(jué)意識，學(xué)會(huì )用發(fā)展的眼光看待和分析前進(jìn)中的問(wèn)題，解決好世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題。

      2、堅持圍繞中心做好思想政治工作。

      各黨支部要進(jìn)一步增強思想政治工作的主動(dòng)性、針對性和實(shí)效性，深入了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)，牢固樹(shù)立依靠員工辦企業(yè)、企業(yè)發(fā)展為了員工的“共享”思想，認真貫徹落實(shí)“以人為本，以和為貴”的管理總方針。

      精準把握員工思想脈搏，對員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，要有針對性的做好解惑釋疑、說(shuō)明教育工作，從源頭上減少和控制各種矛盾的發(fā)生，努力維護企業(yè)的和諧穩定。

      3、堅持守正修身創(chuàng )新宣傳思想工作。

      發(fā)展離不開(kāi)講政治，講政治是為了更好地發(fā)展。企業(yè)的政治性原則，就是要求廣大干部員工，堅持用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝頭腦，堅決維護以習近平總書(shū)記為核心的黨中央權威這個(gè)最大的政治。在企業(yè)內部具體表現在：要求各級干部堅決維護以宋主席為核心的董事局、黨委權威這個(gè)政治，堅決貫徹執行董事局、黨委的決策布署，堅決用創(chuàng )造性地工作來(lái)完成各級領(lǐng)導交辦的年度、月度工作目標以及即時(shí)性工作任務(wù)，這是最基本的政治性原則。

      二、建功新時(shí)代，擔當新使命，我們要在推進(jìn)員工隊伍建設上謀突破，充分發(fā)揮各類(lèi)人才的智力支撐作用。

      建功新時(shí)代，必須堅持推行人才強企戰略，著(zhù)力抓好后備干部的培養工程，著(zhù)力抓好科技人員的繼續教育工程，著(zhù)力抓好各類(lèi)關(guān)鍵技術(shù)工匠人才和“四有”員工隊伍的培植工程。

      1、積極培養“四有”員工，以正向激勵提高員工干事創(chuàng )業(yè)熱情。

      建功新時(shí)代，須樹(shù)立奮斗志向。加快人才優(yōu)先發(fā)展戰略，努力辦好澤東大學(xué)，努力造就規模大、結構全、素質(zhì)優(yōu)的員工人才隊伍。

      堅持正向激勵為主努力提高員工整體素質(zhì)。正向激勵就是要進(jìn)一步激發(fā)干部員工的事業(yè)心、進(jìn)取心；激發(fā)干部員工的沖勁和干勁；激發(fā)干部員工勇攀高峰的意志和毅力；激發(fā)干部員工敢于創(chuàng )新、敢想敢干的勇氣；激發(fā)干部員工想成事、敢成事、能成事的決心；激發(fā)干部員工敢挑重擔、勇?lián)�重擔的雄心；激發(fā)全體干部員工積極向上的進(jìn)取精神；激發(fā)全體干部員工將居安思危的憂(yōu)患意識轉化為企業(yè)創(chuàng )造偉業(yè)的強大的自強精神。

      2、努力抓好人才培育工程，用關(guān)懷機制為可持續發(fā)展儲備人才。

      建功新時(shí)代，須提升奮斗本領(lǐng)。我們必須把“人才培育工程”作為重要的、長(cháng)遠的戰略任務(wù)常抓不懈、抓緊抓實(shí)。

      一是適當加大技能人才推優(yōu)評先提干比例，增強技能人員職業(yè)榮譽(yù)感，引導更多的技能人員走崗位成才、技能成才之路。二是持續地開(kāi)展班組以上干部培訓工程，進(jìn)一步提升其崗位能力和管理能力。三是加大對年輕大學(xué)生和技術(shù)人員的培養，進(jìn)一步提高新進(jìn)大學(xué)生的待遇；對現有年輕大學(xué)生量才施用，為其搭建事業(yè)發(fā)展平臺。四是鼓勵各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才積極參與各種形式的項目建設，在實(shí)踐中提升其能力。有針對性的分期選拔優(yōu)秀工程技術(shù)人員或各類(lèi)管理人員外出學(xué)習，提升其專(zhuān)業(yè)水平或綜合能力。

      加大為人才服務(wù)的工作力度，把人才隊伍建設作為各級黨組織的工作重點(diǎn)，做好專(zhuān)業(yè)人才隊伍穩定工作；要滿(mǎn)腔熱情、堅持不懈地用實(shí)際行動(dòng)感召和凝聚各類(lèi)人才；要主動(dòng)了解專(zhuān)業(yè)人才在工作和生活中遇到的問(wèn)題，積極為他們排憂(yōu)解難；要重點(diǎn)加強對專(zhuān)業(yè)人才和青年大學(xué)生的職業(yè)生涯設計和培養鍛煉，切實(shí)幫助他們再成長(cháng)。

      3、全面加強干部隊伍建設，讓從嚴管干來(lái)鑄就高素質(zhì)干部隊。

      新時(shí)代要有新?lián)�當，新使命要有新作為。澤東的干部必須有澤東干部的樣子和口碑，必須個(gè)頂個(gè)、呱呱叫，真正讓人一眼就能看出是“澤東牌”干部。新時(shí)代集團各級干部必須要履職盡責，嚴格落實(shí)各項制度；必須要有原則、有底線(xiàn)、有規矩；必須要知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)；必須要不斷提高綜合素質(zhì)，不斷提升工作能力，不斷增強干事本領(lǐng)；必須要勇于攻堅克難，在任何時(shí)候、任何情況下都不游離于責任之外；必須要以更加昂揚的精神狀態(tài)，迎難而上，不斷開(kāi)創(chuàng )工作新局面，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

      建功新時(shí)代，須保持奮斗姿態(tài)。我們全體干部以自己的辛苦指數換來(lái)企業(yè)和員工的幸福指數。具體來(lái)說(shuō)，要做到“三多三少”：一是多跑基層、少拍腦袋。二是多務(wù)實(shí)、少好高騖遠。三是多點(diǎn)實(shí)在、少點(diǎn)圓滑。

      三、建功新時(shí)代，擔當新使命，我們要在夯實(shí)基層黨建工作上見(jiàn)實(shí)效，充分發(fā)揮基層組織的戰斗堡壘作用。

      立柱架梁打根基，砥礪奮進(jìn)開(kāi)新局�；鶎狱h支部作為黨的基層組織，處在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的第一線(xiàn)，擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的職責，擔負著(zhù)團結帶領(lǐng)黨員和員工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設任務(wù)建功新時(shí)代的重要責任和使命。

      1、進(jìn)一步夯實(shí)基層黨支部建設基礎。

      新出臺的《中共共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》對黨支部工作作出全面規范，是新時(shí)代黨支部建設的基本遵循。各黨支部要推動(dòng)《條例》落到實(shí)處，充分重視并切實(shí)加強基層黨建工作，進(jìn)一步建立健全基礎工作，要克服重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，輕支部工作的現象，避免黨支部活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合得不緊密，工作“兩張皮”。建立黨支部工作例會(huì )制度，使各支部能結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，在融入上創(chuàng )造性的開(kāi)展活動(dòng)，做到 “規定動(dòng)作不走樣，自選動(dòng)作有特色”。

      2、進(jìn)一步明確基層黨支部職責任務(wù)。

      按照基層建設規范化、基礎工作精細化、基本任務(wù)常態(tài)化的“三基”工作要求，建立健全黨支部抓黨建工作責任制，黨支部班子特別是支部書(shū)記要增強“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱(chēng)職”的責任意識，發(fā)揮好第一責任人作用。努力消除少數兼職黨支部書(shū)記欠缺黨務(wù)知識的現象。重視和加強入黨積極分子隊伍的培養教育，建設一支數量相對充足、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍。加大年輕技術(shù)人才及生產(chǎn)一線(xiàn)的發(fā)展工作力度，確保關(guān)鍵崗位都有黨員。

      堅決強力推行企業(yè)生態(tài)文明建設工程，為全面建設生態(tài)澤東、美麗澤東打好基礎。

      3、進(jìn)一步落實(shí)黨支部工作考核細則。

     做到黨建工作與經(jīng)濟工作目標一起確定，任務(wù)一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現，把促進(jìn)本單位改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。

     一是堅決執行董事局、黨委各項指示的貫徹落實(shí)，把員工、黨員思想統一到企業(yè)發(fā)展戰略上來(lái)。二是緊密結合中心工作開(kāi)展活動(dòng)，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設任務(wù)的完成。三是將黨建工作更好地融入各項管理，與安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、質(zhì)量效益緊密結合。

      四、建功新時(shí)代，擔當新使命，我們要在打造傳播特色文化上求創(chuàng )新，充分發(fā)揮企業(yè)文化的示范引領(lǐng)作用。

      堅持以文化人，加強黨對企業(yè)文化建設工作的領(lǐng)導，著(zhù)力培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，著(zhù)力培育具有澤東特色的企業(yè)文化，著(zhù)力讓文化落地，切實(shí)增強企業(yè)的核心競爭力。

      以《澤東報》、企業(yè)文化中心、多媒體、公司網(wǎng)站、OA辦公群、黨建文化走廊、文化櫥窗為陣地，宣傳集團的大政方針，及時(shí)報道公司的動(dòng)態(tài)，切實(shí)加大新版企業(yè)文化手冊及一體化管理體系的宣貫，推動(dòng)企業(yè)文化在一線(xiàn)落地生根，使企業(yè)文化成為激勵、凝聚全體員工共同努力奮進(jìn)的精神支柱和動(dòng)力支持。

      必須堅決舉全力實(shí)施品牌文化工程。要繼續以澤東企業(yè)文化節為抓手，形成獨具特色的澤東企業(yè)文化品牌；以澤東紅色圣誕節為主題，提升澤東企業(yè)文化的品牌影響力；繼續與襄陽(yáng)日報傳媒集團合作，開(kāi)展有影響力的包括文化、體育在內的社會(huì )公益事業(yè)，打造澤東企業(yè)文化的社會(huì )品牌形象；充分利用好2019年“五·四”運動(dòng)一百周年和建國七十周年兩個(gè)重大的節慶日，舉辦有影響力的文化盛會(huì )，彰顯澤東的文化品牌魅力，充分展示澤東高質(zhì)量發(fā)展取得的巨大成就，彰顯澤東文化精神引領(lǐng)、凝心聚力、啟迪智慧的強大功用，有效擴大和提升澤東集團的知名度、美譽(yù)度。

      適時(shí)開(kāi)發(fā)和創(chuàng )造適合員工工作和生活需要的企業(yè)文化產(chǎn)品，要加強企業(yè)文化案例的征集和整理工作，注重收集發(fā)生在員工身邊的具體事例，以增強案例的可信性和可學(xué)性，不斷加大企業(yè)文化的影響力、滲透力。。

      五、建功新時(shí)代，擔當新使命，我們要在提升員工幸福指數上下功夫，充分發(fā)揮群團工作的橋梁紐帶作用。

      1、統籌協(xié)調群團工作，堅持“用'愛(ài)'來(lái)經(jīng)營(yíng)我們的企業(yè)”。

      堅持把工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等群眾組織和統戰工作納入黨建工作整體布局。進(jìn)一步完善各自管理體系，加強基層組織建設，充分發(fā)揮職代會(huì )的民主管理、民主監督作用，切實(shí)維護員工的合法權益；充分發(fā)揮管理技術(shù)統戰對象的智力作用；充分發(fā)揮廣大團員青年的生力軍和突擊隊作用以及婦女半邊天作用。支持工會(huì )和共青團、婦聯(lián)組織開(kāi)展好各種勞動(dòng)競賽、技能比武、合理化建議、爭當崗位標兵等活動(dòng)。

      2、堅持推進(jìn)民生改善工程，切實(shí)滿(mǎn)足員工對美好生活的愿望。

      一是維護好員工根本利益。建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調和員工收入正常增長(cháng)機制，適當增加員工福利。二是滿(mǎn)足好員工現實(shí)需求。進(jìn)一步改善員工的生活工作環(huán)境，堅決完成“廁所革命”、“食堂革命”、“澡堂革命”等三大革命；滿(mǎn)足員工精神文化需求，適時(shí)開(kāi)展健康有益的各類(lèi)文體活動(dòng)；有序推進(jìn)“健康企業(yè)”創(chuàng )建工作，確保每年對員工進(jìn)行一次體檢，適當擴大員工體檢項目范圍；積極抓好團建工作，滿(mǎn)足青年員工社交需求。三是解決好員工實(shí)際困難。

      3、打好精準脫貧攻堅戰，不讓一個(gè)員工在奔小康的路上落下。

      我們要聚力農村扶貧、公益助學(xué)和企業(yè)內部困難員工幫扶三個(gè)方面，把扶貧、扶志、扶智緊密結合起來(lái)，在激發(fā)扶貧點(diǎn)和貧困人員內生動(dòng)力上發(fā)力，不斷提高扶貧質(zhì)量。通過(guò)制訂員工家庭困難標準及脫困措施等多項創(chuàng )新措施，大力實(shí)施企業(yè)內部員工精準扶貧長(cháng)效機制，堅持特事特辦，多措并舉、多方幫扶、多點(diǎn)發(fā)力。要在2018年對內精準扶貧的基礎上，進(jìn)一步加強組織領(lǐng)導，進(jìn)一步關(guān)注企業(yè)內部困難員工及困難家庭，進(jìn)一步加大對貧困員工與貧困家庭的幫扶力度。

      二○一九年，我們要清醒地認識到我們面臨的宏觀(guān)、中觀(guān)、微觀(guān)形勢依然嚴峻，還有諸多困難需要克服，還有諸多矛盾需要解決，還有諸多瓶頸需要突破。企業(yè)要發(fā)展壯大、員工要幸福生活，必須靠我們自己砥礪奮進(jìn)、不懈奮斗。各黨支部、廣大共產(chǎn)黨員、全體干部要在集團董事局、黨委的正確領(lǐng)導下，緊扣中心任務(wù)，強化“三建”融合，進(jìn)一步發(fā)揚“政治核心，戰斗堡壘，先鋒模范”三個(gè)作用，堅決用“穩健經(jīng)營(yíng)、穩中求進(jìn)、穩健發(fā)展”的指導思想和“三大原則”指導生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理各項工作，堅決落實(shí)“十大工程”重大舉措，高舉習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想偉大旗幟，不忘初心、牢記使命，以再出發(fā)的勇氣，以再出發(fā)的擔當，以再出發(fā)的作為，建功新時(shí)代，擔當新使命，奮力開(kāi)創(chuàng )黨建思想政治工作新局面，奮力開(kāi)拓企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、生態(tài)文明建設的新局面！